７月２２日 テーマ：罪悪感のない休暇の取り方

テーマ：知って得するビジネスマナー
～罪悪感のない休暇の取り方～

くまえさん：本日も、株式会社サン・テンポラリーの後藤社長をお招きしています。
後藤社長、こんにちは。

くまえさん：毎月週替わりのテーマでお話を伺っています。
先週は、サン・テンポラリー運営の託児所として「チャイルドデイケアセンターなごみ」の利用についてお話を伺いました。
さて、今週は、知って得するビジネスマナーとなっています。今日はどんなお話が伺えるのでしょうか。

後藤社長：まず、先週は、弊社のチャイルドデイケアセンターなごみの利用について お話をさせていただきました。今週から夏休みということで、今日現在、お子様は３０名ほどおります。昨日、様子を観に行きましたが、元気よく遊んでおりましたが、小学生の子達は、夏休みの宿題をやってがんばっておりました。最近、学校の宿題も多いようですが、みんなと一緒だと「がんばる」といった子もいるようでして普段家ではやらなかった子が少しやるようになったといったお話もお聞きしました。今日は、そんな夏休みモードに入っている子どもたちと違って夏休みを取得して旅行の計画をされている方、すでに実行されている方も見えるかと思いますが、あらためて夏休みをスムーズに取得できるいわゆる罪悪感のない休暇の取り方についてお話をしたいです。

くまえさん：なかなか組みあわせが合わなくて休暇がとりづらい時ってありますよね。

後藤社長：最近、弊社の派遣スタッフも有給休暇を取得したり、まれにお休みをされる方がいますが、ついこないだ、「まさか」と思ったのですが、派遣先にも伝えないで休んだ方が見えました。もちろん弊社の担当者にも連絡がなかったようでして、無断欠勤となってしまいました。理由は、体調不良とのことで、同じ職場の方には話をしたそうですが、派遣先の責任者には伝えずに帰られたそうです。

くまえさん：やはり、休むことでもマナーは必要ですね。では、休みを取得する際のマナーはどんなふうにすると良いのでしょうか？

後藤社長：はい。弊社は派遣会社ですので、派遣前指導で休む時には、派遣先の責任者、または弊社管理部、営業担当者に伝えるように個人契約書にも記載し、事前に休んでもトラブルにならないよう徹底しております。また、スタッフに代わって派遣先には、休む理由を場合によっては営業担当者か伝えることになっています。

くまえさん：やはりせっかくの休みなのにしっかり許可を得て休んで、トラブルを避けたいですよね。

後藤社長：はい。やはりトラブルを防ぐために、休む前に伝えたいことや、事前に会社指定の夏休みがあると思いますが確認して、先輩、上司などのスケジュールも事前に把握しておくことも大事だと思います。特に営業職等の仕事でしたら取引先や、社内から連絡が入ってくる予定がある場合は、休みに入る前に「いつから、いつまで不在にします。いつには出社し、不在の間の連絡先は○○までお願いいたします」と伝えておきます。また、同時に自分が不在の間、仕事を引き継いでくれる人に、仕事の内容をきちんと説明します。状況や進行中の仕事、問い合わせ先、連絡待ちの事項など、考えられる内容をきちんと伝えます。

くまえさん：しかし、無理を承知で休むにはどうなんでしょうか？

後藤社長：確かにあるかと思います。「忙しい時期だけど、どうしても休みたい！」。
その場合は、普段のあなたの勤務態度と周囲の人とのコミュニケーションが物を言います。普段から、遅刻・欠勤をしないのはもちろん、よく人の仕事を手伝ったり、誰かが休んだときには仕事上のフォローをきちんとしてあげるなど、「あなたが、この時期休むというのなら、よっぽどのことでしょう。いいですよ」と思ってもらえるようにしておくことです。また、休んだあとのケアも心がけるといいです。ひとこと感謝の言葉をかけるとかです。

くまえさん：そう思います。

後藤社長：あと、休み明けは必ず遅刻はよくないです。以前、スキーの帰りに「前日もしんどかったのでつい疲れで寝坊しました。」といったスタッフもいました。それは、なんの為に休んだのか？考えさせられますね。

くまえさん：それはちょっとまずいですね。

後藤社長：それから、休みが長いとなかなか仕事モードに切り替えるのに時間がかかりますが、だらだらしない。気持ちを切り替えて、普段以上に集中しることも大事だと思います。それと、よくありがちな「土産話し」ですね。もちろん楽しかったのは分かりますが、仕事中にはあまり話さないほうが周りの方へのマナーです。休み時間等に話ことはいいですが。休みを取得するのは権利とはいえ、職場の人たちから気持ちよく休暇に送り出してもらい、また休暇明けに職場に戻ったときには「楽しかった？」と聞いてもらえるような人間関係を保ちたいものです。
くまえさん：そうですよね。休むだけでも事前に休みやすい環境を自分自身につくり、会社内でのルールやマナーを守り、楽しい休暇にしたいですよね。勉強になりました。
今日も後藤社長、ありがとうございました。

後藤社長：是非楽しい休暇を過ごしてください。ありがとうございました。

では続いて、株式会社サン・テンポラリーオススメのお仕事情報をお伝えします。

１， 保育のお仕事
時間　　月曜日～金曜日
　　　　　　　９：００～１８：００、９：００～１６：００など
時給　 ９００円～
勤務地　　岐阜市周辺
内容　　保育園で、お子さんの保育補助のお仕事をしていただきます。
保育士資格があり、保育の現場での経験の在る方を優遇いたします。

２，受付件管理のお仕事
時間　　月曜日～金曜日　１５：００～２２：００
　　　　　　　土曜日　１３：００～２２：００　　
時給　　１０００円～　　　　　　
勤務地　　岐阜市中心部
内容　　塾の受付案内をしていただきます。通ってくるお子さんや保護者の方案内
内をしたり、入力等の事務作業をしていただきます。講師として活躍してみたいと言う方には、研修を受けることで得意な分野を教えていただくことが出来ます。スキルアップを目指しませんか。
教員、講師経験の在る方優遇します。


くまえさん：お仕事情報、お仕事相談、チャイルドデイケアセンターなごみの見学などのお申し込み・詳細お問い合わせは
フリーダイヤル　　０１２０－２８１－８４８
問い合わせ時間は　朝９時～夕方６時まで
６時以降、会社休業日のお問い合わせへの折り返し連絡は、翌日以降の会社営業日となりますのでご了承ください。