くまえさん：本日も株式会社サン・テンポラリーの後藤社長をお招きしております。
後藤社長こんにちは。
くまえさん：さて、先週は働く主婦が心がけたいことをサン・テンポラリーさんでの実際にあったスタッフさんのお話をして頂きました。また、派遣先さんからの要望が特に強い就業時間に関して、スキルの高いスタッフさんについては、就業時間の交渉をすることもあるとお聞きしました。とても主婦にとっては心強いお話でもありました。さて、今週は、どんなお話
をして頂けるのでしょうか？
後藤社長：はい。今週は就職活動報道を見たことをお話したいと思います。ここ最近、大卒の就職率は７３％台まで落ち込み来年度は、更に氷河期になるといったことも新聞やテレビでも報道されております。しかし、過去バブル崩壊後の直近の就職率はそれよりもさらに下回っていたそうですが、そのころからフリーターといった言葉が、はやった記憶があります。その前は、アルバイターといって大学生でも授業行かずにアルバイトに明け暮れる学生が多かった時代でもあったそうです。ちょうど私はその代わり際で就職したときでもバブルっ子とからかわれたこともありましたが、２年下の後輩は就職が決まらずよく後輩からもうらやましがられる反面どうしたら就職できるのかをよく相談を受けたことがありました。
くまえさん：最近、たしかにテレビでもよく就職活動する学生さんたちのがんばってみ
える姿をたびたび拝見しますが、一生懸命がんばって就職活動されて見える学生さんを見ると応援したくなりますよね。
後藤社長：そうですよね。その時代によって経済状況が違うので企業側もよりいい学生さんを望んでいると思いますが、先日もとある学生さん１２０社ほど受けたけどすべて不採用だったとか企業側も採用窓口を狭くしているわけでもないけど学生さんが来ないとか特に中小企業さんにおいては現実厳しいといった報道をされておりました。その学生さんは、「１２０社受けても受からないのは本来の自己ＰＲが足りなかった」「面接する際に思うように話せなかった」と自己分析をされておりました。実際の面接場面を見ておりませんが、どんな面接だったのかそこでは分かりませんでした。しかし、その学生さんが選んだ道は、専門学校に通うことを決心されたそうです。
くまえさん：大学出てからさらに進学となると更に大変ですよね。特に親としては思っていないといいますか・・・
後藤社長：そうなんですよね。専門学校では更に就職に有利な専門資格を取得して自分磨きをされるそうですが、ちょうどその時に母親に電話している場面があり、「進学するのはいいけど専門学校の授業料はアルバイトして出してね。」とおっしゃっておりました。前回も高校生でも就職を諦めて進学希望が増えているといったお話をしましたが、大学生も同じような傾向がこれから増えてくる感じがしますね。
くまえさん：でも、本当に専門学校や大学院とか行く余裕もない学生さんにとっては本当にきついことですよね。やはり、就職先がそんなに見つからないのも現実なのでしょうか？
後藤社長：確かに大手メーカーや大企業は益々採用枠を減らす方向で動いているようです。でも中小企業でも元気のある企業はまだまだあるように思います。そのテレビでも本来派遣村で就職活動用にバスを利用していたのを学生さん用にも利用して都心近郊の中小企業さんの現場見学ツアーを企画しておりましたが、定員３０名のところ４９名といった人数で企業見学しておりました。
中小企業の採用担当者も「我々と一緒になってがんばってくれる学生さんがいれば是非来てください」とＰＲされておりましたが、採用枠は少ないかもしれませんが、まだまだ目を向ける企業さんは沢山あるのかもしれません。
くまえさん：そうですよね。今、中国は非常に発展してきている中で世界経済の中心もアメリカ、日本、欧州といったところから中国も経済大国として日本を抜かすのは時間の問題とも聞いておりますし、また、車の新車販売台数も日本を抜くといった報道もあったと思います。技術国日本も今どんどん海外へと流れてしまって技術継承も特に製造業では危惧されておりますよね。
後藤社長：そうですよね。そういった危惧をよそに最近は、飲食のサービス業にも人気があるようでして、以前は採用が難しかった飲食でのサービススタッフとかすし職人建築関係が低迷する中でも、大工とかがひそかに人気を集めているようですが、もちろん職人になることは、将来手に職を得るのである意味強みにはなりますが、一時の興味で終ってほしくないと逆に思います。
くまえさん：そうですよね。最近はメディアの影響はすぐに受けやすい傾向にありますので、本来自分が目指してがんばっている途中でいきなり方向性を極端に変えることは避けてもらいたいですよね。
後藤社長：そういったことはいつの時代でもあるとは思います。私は、学生さんたちにエールを送るとしたら「もっと広い見地で自分探しをしてほしい」と言いたいです。これからの時代中小企業でもグローバルな展開をしていかないと生き残れない時代です。要するに産業構造がここ近年で変わる可能性が強いと最近しみじみ思います。我々の仕事でも地域で雇用創出と言っておりますが、身近に外国人の方々も働く場面も多く見られるようになりました。過去、コンビニでも見受けられます。外国の方々も日本で希望もって生活されております。
そう考えたらもし進学するなら語学を学ぶもしくは、技能を学ぶほうがひょっとするともっと就職先も広がるかもしれません。私の会社でも主婦でも英語でコミュニケーションが取れる社員もいます。いざとなった時とっても頼りになります。ですから単純に海外へ行きなさいといっているわけでもないですが、そういった観点から自分磨きをすることはいいことだと思います。是非、この不況の中でも就職活動がんばっていただきたいです。
くまえさん：はい。今回、学生さんたちに後藤社長からも就職活動するエールを送って
もらいましたが、本当にがんばってほしいですよね。とにかくあきらめずに学生生活も無駄にならないようにしてください。この岐阜市でもたくさんの中小企業があります。是非、新卒で入社される学生さんは仕事、もっと、イキイキでこの岐阜を元気にしていただきたいです。今日も後藤社長ありがとうございます。
後藤社長：ありがとうございます。
くまえさん：それでは、引き続きサン・テンポラリーさんのお仕事情報をお伝えします。
１． 保育のお仕事
時間 月曜日～金曜日
９：００～１８：００、９：００～１６：００など
時給 ９００円～
勤務地 岐阜市周辺、瑞穂市周辺、本巣市
内容 保育園で、お子さんの保育補助のお仕事をしていただきます。
保育士資格があり、保育の現場での経験の在る方を優遇いたします。
4月からスタートするところが多数あるそうです。
２． 送迎バスの運転手
時間 1日4時間から5時間程度
時給 １２００～１３００円
勤務地 岐阜市近郊
内容 岐阜市内の幼稚園バス送迎です。週に1回からでも出来る方歓迎します。
4月からの新規スタートの幼稚園もあります。女性でも中型免許ある方歓迎します。サン・テンポラリーさんの研修制度もありますので、お気軽にお問い合わせしてみてください。
３．ブライダルスタッフ
時間 ９：００～１８：００
時給 16万円～23万円
勤務地 岐阜市
内容 新規事業立ち上げの会社です。パソコン等のスキルがある方歓迎します。まだまだこれからといったところですが、ブライダルに興味がある方、または経験がある方大歓迎です。紹介予定派遣ですので、正社員としてのチャンスはあります。
くまえさん：お仕事情報、お仕事相談、チャイルドデイケアセンターなごみの見学などのお申し込み・詳細お問い合わせは
フリーダイヤル ０１２０－２８１－８４８
問い合わせ時間は 朝９時～夕方６時まで
６時以降、会社休業日のお問い合わせへの折り返し連絡は、翌日以降の会社営業日となりますのでご了承ください。
2010年2月10日水曜日
2010年2月3日水曜日
2月3日 テーマ：主婦が働くスタイルについて ～紹介予定派遣でのスタッフ～
くまえさん：本日も、株式会社サン・テンポラリーの後藤社長をお招きしています。
くまえさん：さて。先週は、主婦が働くスタイルについてお話しを頂きました。主婦が働きたい理由、主婦が働くことでの家庭環境の変化についてお話しをして頂きました。今週は、どんなお話でしょうか？
後藤社長：はい。今週は、先月とある会社に紹介予定派遣で入社されたスタッフについてお話しをさせていただきます。
くまえさん：紹介予定派遣で入社された方のお話しということですが、どんな仕事に就かれたのでしょうか？
後藤社長：はい。仕事内容は、一般事務のお仕事です。そのお母さんは、1歳半のお子さんがみえるそうですが、以前も子どもが出来る2年間は、派遣社員として働いてみえた方です。
くまえさん：1歳半のお子さんがみえるとなると何処か保育園などに預けて見えるのですね。
後藤社長：はい。そうですね。弊社に近ければうちの託児所だったのですが、岐阜市外の就業先でしたので住んでおられる近くの保育園に預けてみえます。それで、当初入社早々にお子さんが風邪を引いてしまったとのことで、その週の出勤が5日中3日しか出られませんでした。
それで、派遣先の責任者から呼ばれまして、「フルに仕事をお願いしたいといったことにこれでは将来的に正社員として迎えるにはちょっと不安が残るので、出来たらその方はいい人材だけど子どものことを考えるとちょっとまだ働くのは早くないか？」といったことで「もう少しそういった不安がない人材を」と派遣先の責任者から申し出がありました。
くまえさん：それは、他の人材でということなのでしょうか？
後藤社長：そうですよね。出勤時間は８：００～１７：００までなのですが、入社早々に子どものことで半日出勤、午後から早退といったこともあって、本来新たに仕事を教えたくてもそういった状況では教えきれないとたことを心配されてます。
くまえさん：そういった場合は、後藤社長の対応としてはどういったことをされるのですか？
後藤社長：実は、私は派遣元責任者といったこともありますので、その様なケースでも派遣先に伺い状況を確認するのですが、弊社は派遣先の営業は、スタッフ管理もかねておりますので、すぐに営業担当と相談し、スタッフフォローの打ち合わせをします。それで、取り急ぎ営業担当者からそのスタッフの意向を確認し、さらに、派遣先からの要望をスタッフに伝えるのですが、ここは、正直とても難しいところなのです。
くまえさん：そうですよね。当然身近に責任者も居るわけですからスタッフとしても気になるところですね。
後藤社長：まさにそのとおりですね。派遣先の意向をダイレクトに伝えるケースとそうでないケースもあるのですが、これも相手の気持ちを尊重しながら話さなければならないこともあって気遣うところです。
くまえさん：それで今回そのスタッフはいかがだったでしょうか？
後藤社長：はい。まず、再度派遣先での要望は、厳しいですが子どものことは理解しますが、必ずフルに出勤してもらうことを再度条件としておりますので、今一度出勤が出来る環境なのか確認しました。入社前にもその様なケースは一番きになっておりましたので、確認しましたら「病時、病後でも近くの病院へ預けることをします。」といったことをおっしゃっておりました。これからもここでは働くことを強く要望されたのでその結果をお伝えしました。
くまえさん：そうですか。今せっかく働く場所が見つかっても子どものことで断られることは、現実ですよね。
後藤社長：本当にそうですね。それで、厳しいようですがそのスタッフに申したのは、もちろん、小さいお子さんが見えることは派遣先さんも承知です。また、あなたが必要としている中で、ちょくちょく休むことでもその会社は困るとのことを伝え、あくまでもその会社での正社員を採用することを要望されております。ですから入社前にも病時保育や病後保育でも預けて働きたいといったことをおっしゃっていたので、それはしっかりやって頂きたいと伝えました。
くまえさん：やはり、会社にとっては正直その点においては心痛いところですよね。
後藤社長：そうですよね。私はいいですが会社で判断してくださいも正直困ることもあると思います。それで、とりあえず1ヶ月様子を見てもらってそれでも子どもの預ける環境がしっかり出来なければその会社で正社員として働くことを諦めていただかないといけないことも伝えました。
くまえさん：確かに最初が肝心ですからせめて3ヶ月くらいはしっかりアピールする時期ですからがんばって欲しいですよね。もっと厳しいところであれば情では採用されないですから本来ならその人次第ですよね。
後藤社長：そうですね。私の会社でもそうですが、最初からその様なケースが実はありました。その時に定時が8時～17時だったのですが、9時～18時を条件に定時を変更して働いて頂いております。また、子どもが持病ということもあって月1回の検査日はお休みであることも承知で採用しております。また、その条件でしっかり働いて頂いてもらっております。もう5年も経ちますが、今度は子どものPTAとか学校行事でたまにお休みされますが、年数が立てばそれなりの理解がお互いできたているので会社では大きな問題もしておりません。
くまえさん：そうなのですか。就業時間を相談できるのもいいですね。そのスタッフの方も就業時間については相談されたのですか？
後藤社長：もちろん派遣先の就業時間は8時から17時だったので無理なら9時～17時とか10時～16時といったことも派遣先にも交渉して了解はいただけたのですが、そのスタッフの要望が8時～17時でしたので、先ほどお話しをした子どもの環境をしっかり整えることを条件でお話しをしました。
くまえさん：サン・テンポラリーさんは、逆に派遣先の条件をすべて会う方を派遣するわけでもないのですね。
後藤社長：そうですよね。特にスキルが高い方はこちらから条件を変更して採用してもらうこともあります。でも一番多いのは就業時間の交渉はよくやりますね。
くまえさん：それは、スタッフとしても心強いですよね。やはり、主婦ですとフルにいけないことも多いですからある程度時間交渉して頂いて働けることは、なかなか出来ないですよね。でもサン・テンポラリーさんはそういったことも理解があるからこそ出来ることですよね。
後藤社長：そうですね。スキルのある方や派遣先でマッチする人材であれば派遣であれば採用されることもあります。でも逆にスキルが高く求められるケースはありますね。
くまえさん：そのあたりは正直難しいでしょうけどこれも地元企業での雇用創出の為に日々ご努力されているのが良くわかりました。
今日は、サン・テンポラリーさんから紹介予定派遣で行ってみえるスタッフさんについてお話しを伺いましたが、その紹介されたスタッフさんが仕事、もっとイキイキで頑張って頂き、晴れてその派遣先で正社員になられることを応援したいと思います。今日も後藤社長ありがとうございました。
後藤社長：ありがとうございました。
くまえさん：それでは、引き続きサン・テンポラリーさんのお仕事情報をお伝えします。
１． 保育のお仕事
時間 月曜日～金曜日
９：００～１８：００、９：００～１６：００など
時給 ９００円～
勤務地 岐阜市周辺、瑞穂市周辺、本巣市
内容 保育園で、お子さんの保育補助のお仕事をしていただきます。
保育士資格があり、保育の現場での経験の在る方を優遇いたします。
4月からスタートするところが多数あるそうです。
２．薬局事務でのお仕事
時間 時間応相談
月給 10万～18万円
勤務地 岐阜市近郊
内容 処方箋薬局での受付業務です。患者さんに処方されたお薬の受付をしたり処方箋の伝票整理、顧客データを入力などして頂きます。医療事務のご経験もしくは処方箋の受付業務経験者は大歓迎です。紹介予定派遣ですので、正社員としてのチャンスはあります。
３． 送迎バスの運転手
時間 1日4時間から5時間程度
時給 １２００～１３００円
勤務地 岐阜市近郊
内容 岐阜市内の幼稚園バス送迎です。週に1回からでも出来る方歓迎します。4月からの新規スタートの幼稚園もあります。女性でも中型免許ある方歓迎します。サン・テンポラリーさんの研修制度もありますので、お気軽にお問い合わせしてみてください。
４．ブライダルスタッフ
時間 ９：００～１８：００
時給 16万円～23万円
勤務地 岐阜市
内容 新規事業立ち上げの会社です。パソコン等のスキルがある方歓迎します。まだまだこれからといったところですが、ブライダルに興味がある方、または経験がある方大歓迎です。紹介予定派遣ですので、正社員としてのチャンスはあります。
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